Comment fonctionnent Le Codéveloppement Professionnel ?
Le codéveloppement professionnel (Payette et Champagne) réunit un groupe de 6 à 7 pairs ou personnes partageant des fonctions, des problématiques ou des enjeux professionnelles similaires (DRH, Achats, Responsables Grands comptes etc…) sur la base du volontariat.
Ils sont accompagnés d’un animateur- coach formé à la méthode du codéveloppement professionnel.
Le groupe se rencontre, en moyenne, une demi-journée par mois pendant neuf mois.
A tour de rôle, chaque participant se positionne comme client ou consultant pour plusieurs séances d’environ 1h30:
- le client expose son sujet (problématique, projet de management ou de changement)
- les consultants lui posent des questions pour clarifier son sujet
- un contrat d’objectif de la séance est fixé par le client
- les consultants partagent des expériences similaires.et questionnent pour faire réfléchir le client, réagissent en tant que miroir, effectuent des suggestions pratiques
- une synthèse et un plan d’action sont enfin définis par le client
- lors de la dernière étape, chacun, client et consultants, identifie ses apprentissages professionnels pendant la séance
La participation d’un animateur-coach, garant des six étapes permet de faire préparer les sujets avec les personnes clientes en amont des rencontres, faire progresser chaque membre du groupe et le groupe en offrant du feedback.
